.NET Ontwikkelaar (DUTCH Spoken)

Kern van de opdracht: Wat zoekt KPN écht?
KPN zoekt niet zomaar een Senior .NET Developer, maar een technisch sterke kartrekker met een coaching-mentality. De focus ligt op het naar een hoger plan tillen van een bestaand team binnen de complexe IRMA-portfolio (B2B Solutions).

Het team (1 PO, 3 mediors, 1 senior) is technisch bekwaam, maar mist een stukje “volwassenheid” en een realistische blik op het eigen kunnen. De opdracht is tweeledig:

Technisch: 1/3 van de tijd zelf meebouwen (code, tickets, incidenten).
Menselijk/Tactisch: De huidige senior coachen naar een Lead-rol, de PO ondersteunen in strategisch denken en de algehele teamdynamiek verbeteren.

Profiel: Houding & Gedrag (Cruciaal!)
De “zachte” kant is bij deze aanvraag belangrijker dan de harde eisen. KPN zoekt een persoonlijkheid die:
Een natuurlijke autoriteit is: Iemand die er staat, positieve energie brengt en niet bang is om mensen aan te spreken op gedrag.
Een coach is: Je haalt voldoening uit het laten groeien van anderen (met name de huidige senior ondersteunen in de stap naar Lead).
Transparant en communicatief is: Je kunt complexe zaken helder uitleggen, zowel aan het team als aan de Product Owner.
Geen 9-tot-5 mentaliteit heeft: Passie voor het vak, verantwoordelijkheidsgevoel en een ‘brengen-houding’ (bijv. workshops/kennissessies organiseren).
Bescheiden maar kordaat is: Geen arrogantie, maar wel de “schakelmassa” zijn die het team in beweging krijgt.

Technische Expertise
Ervaring: Ervaring als .NET Developer in complexe enterprise-omgevingen.
Azure: Diepgaande kennis van Microsoft Azure (WebApps, SQL Azure, Service Bus, Key Vault).
Certificering: In het bezit van AZ-204 (of bereid/in staat dit niveau direct te tonen).
Taal: Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (harde eis).

De Teamuitdaging & Taken
Doorbreken blinde vlek: Het team denkt dat ze op een topniveau presteren; jij moet ze spiegelen en helpen echt professioneel te worden.
Ontlasten PO: Zorgen dat de Product Owner zich op de strategie kan richten in plaats van zich te bemoeien met technische details.
Incident management: Coördineren van complexe incidenten en het structureel verbeteren van de stabiliteit.
IRMA Dag: Actieve deelname en voortrekkersrol tijdens de maandelijkse IRMA-dag (kennisdeling).

4. Praktische Informatie & Context
Locatie: Ede (hybride). Er wordt verwacht dat je 2 tot 3 dagen per week op kantoor bent (vaste dagen: maandag, dinsdag en vaak donderdag).
Inwerkperiode: Het is een complexe omgeving; men zoekt iemand die er direct staat en snel de materie doorgrondt.
Duur: Lange termijn (inzet zzp-er tot 24 maanden), iemand in loondienst kan er langer zitten. Zoeken dus ook iemand die dit wil.
Cultuur: Een hecht team dat al lang samenwerkt. Jouw komst moet zorgen voor de “frisse wind” en de volgende stap in hun professionele ontwikkeling.